Project Description

Directivo-Coach

Los cambios actuales del entorno social y empresarial hacen que las relaciones entre los miembros de los equipos cambien también. Buscamos que nuestros compañeros se sientan parte del equipo y la mejor forma de hacerlo es empatizar con ellos, conociendo qué les motiva, qué les gusta o qué quieren conseguir seremos capaces de conectar con ellos.

El objetivo es que los directivos adquieran habilidades de coaching para potenciar su liderazgo y desarrollar un entorno de crecimiento para que sus colaboradores y su equipo alcancen su máximo potencial.

Los managers necesitan aprender nuevas técnicas y herramientas para liderar de forma excelente a sus equipos, potenciar el rendimiento y desvelar todo el talento que poseen y que está todavía por emerger. Y esto se consigue aprendiendo las habilidades de coaching.

Entrenarse en habilidades de coaching fomenta entornos de desarrollo y rendimiento máximos de sus colaboradores porque potencia su capacidad de escucha, de empatizar, de hacer preguntas poderosas, de alinear objetivos del equipo con los de la organización y crea equipos de auto responsables y motivados.

Contenidos

  • Coaching y Liderazgo.
    • El nuevo liderazgo.
    • La solución del coaching.
    • Beneficios.
  • ¿Qué es el coaching?
  • Los cinco pasos de conversación de coaching: modelo.
  • El poder de las preguntas.
  • La escucha y el feed-back.
  • Definir objetivos: M.E.T.A.S.
  • Plan de acción personal.

Objetivos

  • Descubrir el coaching y el liderazgo del Directivo-Coach.
  • Estructurar conversaciones de coaching.
  • Aplicar técnicas del coaching para mejorar el rendimiento.
  • Practicar habilidades del coaching.
  • Formular un plan de acción personal.
estrés y ansiedad

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