La motivación bien intencionada en la empresa. Cómo evitarla

Es una escena común en muchas empresas: el equipo está bajo presión y, para mantener el ritmo, se recurre a frases de ánimo y positividad constante. Sin embargo, lo que nace como un impulso bien intencionado a menudo se convierte en una carga invisible. Lejos de mejorar el rendimiento, esta «positividad obligatoria» agota los recursos emocionales y eleva silenciosamente el riesgo de desgaste profesional. Hoy analizamos por qué ocurre esto y cómo podemos transformar la forma en la que apoyamos a nuestras plantillas.